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郧县人民法院审判大楼
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人事管理规章制度(暂行)
作者:天达建筑   来源:本网   日期:2013-11-7 8:09:14

□ 总 则
第一条 目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。
第二条 范围:本公司员工(包括十堰市擎天房地产开发有限公司和十堰市万洁物业管理有限公司)管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理,项目部人员按项目部管理规定执行。
□ 任 用
第三条 本公司各部门如因发展需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由公司劳资办理相关事宜。
第四条 聘用:新进人员考试或测验及审查合格后,由劳资部门办理录用人员试用入职手续,原则上职员试用期为三个月,但成绩优良,业绩突出者,可缩短其试用期。
第五条 试用人员如有品行不良或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘。
第六条  试用人员于报到时,交纳、办理入职手续:
第七条 试用期内,员工不享有产假等有薪假和社会保险、医疗保险等待遇。
第八条 转正:员工试用期满后,可申请转为正式员工。申请者向主管经理提交转正申请,并填写试用期满考核表,经考核小组考核通过后转为正式员工,根据考核结果和公司工资分配文件,经总经理批准,劳资部发给转正调薪通知并办理社会保险等相关手续。
第九条  调岗:员工可以根据工作需要或本人意愿在公司内部各部门、各岗位之间流动。员工内部调动必须遵循以下程序:
(一)员工在部门之间调动,经调出和调入主管经理及各部门负责人协商,由劳资部填写《调动通知单》,报经总经理批准方可执行。
(二)员工的考勤、考核、工资计发等均以《调动通知单》上标明的日期为准。
第十条 辞职
(一)试用期内可通过正常程序辞职,但必须提前7个工作日通知公司。若员工在入职之日起半个月内提出辞职的,公司不结算工资。
(二)正式员工辞职,必须提前一个月通知公司,公司安排人员进行交接工作,在确保工作得到正常、完整交接后,员工才能正式办理离职手续。
(三)辞职人员须到劳资部办理离职手续,未办理手续者不予结算工资。
(四)手续办理完毕,其薪资随公司当月工资正常发放。
(五)员工连续旷工三天以上作自动离职处理,不计发当月工资和所有奖金。
第十一条 辞退
(一)公司辞退试用期员工不作补偿。
(二)公司辞退正式员工必须提前一个月通知;如果属临时辞退,须以所辞退员工当年一个月的月平均工资作补偿金。
(三)公司可辞退工作能力不佳或无法胜任本职工作的员工。
(四)员工工作表现差或不服从安排,经劳资以书面形式警告,超过两次记录仍不改过者,可辞退而不作补偿。
(五)如任何员工严重触犯本公司纪律,或违法犯罪,严重影响社会秩序并犯有不忠实和欺诈行为,本公司即予开除,不发放当月薪资。
(六)离职人员必须按要求做好工作交接,退回公司财物(钥匙、文具、工具、器材、档案资料、借款等),届时报失或拒不归还,公司有权追索赔偿。若有蓄意破坏行为,情节严重者送交当地公安机关处理。
(七)离职人员须到劳资部办理离职手续,未办理手续将不计发薪资。
(八)手续办理完毕,其工资随公司当月工资正常发放。
□ 工作纪律
第十二条  公司员工均应遵守下列规定:
(一)准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压。
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定,应立即遵照实行。
(三)尽忠职守,保守工作中的机密。
(四)爱护公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作。
(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
□ 考 勤
第十三条 公司工作时间为每周五天工作制。作息时间按季节调整。(一)考勤签到制
公司实行考勤签到制度,由办公室组织与实施,月末汇总员工的考勤情况。因项目或工作原因,不能签到者,由该员工部门负责人注明阶段工作执行的起始时间,报劳资部门备案。在阶段工作完成后,恢复公司正常考勤管理。
(二)考勤规定及处罚
(1) 任何员工不得委托或代理他人签到,必须严格按照公司规定自行签到.
(2) 因加班原因晚到,须说明情况,并经上一级主管领导确认后方有效。
(3) 因恶劣天气迟到,须说明情况,报办公室确认后不作处罚处理。
(4) 依据员工考勤情况决定员工的考勤处罚,迟到者处罚的金额将在当月的工资中扣除。
(5) 为鼓励员工出全勤、出满勤,特设定全勤奖,对按时上班,不请假、不迟到、不早退的员工一种奖励性措施。全勤是指在一个月中,在除掉国家法定假日,公休日,正常上班时间的出勤,且一个月的考勤中没有出现任何理由的迟到、早退、请假(病假、事假、婚假等)的情况。
(三) 旷工
(1) 迟到三小时以上无正当理由视为无故旷工。
(2) 无故旷工者扣两倍日工资。
(3) 连续旷工超过三天者,作自动离职处理。
第十四条 加、值班
(一)由于工作需要,需要加班的,加班时间由部门领导或部门负责人确认,劳资部门统计核算记录至个人考勤。
(二)由公司安排在法定节假日工作的,在加、值班安排得到主管领导的批准确认后,按日薪资标准的300%计发加、值班工资或申请同等时间的补休。
(三)办公室汇总每月各员工加班情况及工作量统计表,报送总经理。
□ 薪 资
第十五条 发薪日期
为每月月底,发放上月的工资,工资以现金或打入员工银行账户方式发放;公司代扣代缴员工应纳的个人所得税,所得税的计算方法按照国家的税收政策执行。
第十六条 绩效工资
按公司制定的天达公司奖惩及考核办法执行。
第十七条 薪资调整
公司每年6月中旬由公司考评小组对公司所有员工的工作做出考核评估。对工作业绩突出,有重大贡献者,由主管经理提名,总经理视情况决定调薪人员名单及具体调薪金额。具体调整办法按公司工资分配制度文件执行。
□ 休 假
第十八条 员工每年可享受国家法定假日及公司制定的公休假日。
第十九条 员工可享受婚假3天,婚假自结婚登记之日起一年内有效;已婚女员工生育可休产假90天,女员工的婴儿不满一周岁(哺乳期)时,每天享有2次哺乳时间,每次30分钟,哺乳时间可合并一次使用,不能存休;公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,有3天丧假(路途天数不计算在内)。
□ 请 假
第二十条 员工因病请假,需出具市级及以上医院的病假证明,无病假证明的按事假处理。病假期间,计发部分基本工资,不享受福利补贴,不计发奖金。
(一) 短期病假
a.员工请病假在7天以内(含7天);
b.短期病假期间支付70%的基本工资。
(二) 长期病假(停工治疗)
a.员工请病假在7天以上;
b. 停工治疗期限为:
在公司工作不满1年的,最长不超过1个月;
在公司工作1--5年以内,最长不超过3个月;
在公司工作6--10年以内,最长不超过6个月;
在公司工作11-15年以内,最长不超过9个月;
在公司工作16-20年以内,最长不超过12个月;
在公司工作20年以上,最长不超过18个月。
停工治疗最长累计不得超过两年。
c. 在规定的停工医疗期内,员工在公司连续工作不满3年的,公司支付70%的岗位工资;员工在公司连续工作3年及以上的,公司支付80%的岗位工资;治疗期间,公司将为其缴纳社会保险金。
第二十一条 员工因私事请假需有充分理由,应提前填好请假单,并由领导审批后,交劳资部存档,假期结束后(一天以上,含一天)到劳资部进行销假。请假期间不计发工资。
第二十二条 请、销假程序及审批权限
除法定及公休假外,员工必须遵守以下请、销假制度:
(一)填写请假申请表: 除病假外,凡请假员工须事先填写好请假申请表,阐明请假缘由,休病假的员工,须在休病假结束后三日内补办请假手续,附相关证明材料,否则按旷工处理;
(二)提交审批:
(1)部长/主任及以下员工:请假3天以内(含3天),由主管经理审批;请3天以上的,经主管经理审核后由总经理审批;
(2)副经理: 请假一律由总经理审批。
(三)劳资部备案: 请假员工将审批通过的请假申请表和相关证明材料交劳资部,由劳资部核准员工请假类别和天数,并作为计发薪资的依据。相关证明材料由劳资部验原件,并留存复印件。
(四)销假:员工在一天以上(含一天)假期结束后,于上班第一天到劳资部销假。
(五)续假: 假期结束后,员工因故需继续请假的,应在假期结束前向部门经理(或有相应权限的人员)续假,并于上班第一天内按规定程序补假、销假。未按规定销假、补假的按旷工处理。 
第二十三条 纪律处分
(一) 对违反公司规章制度规定及有其他过失者,按照违规行为对公司经营和公司利益的影响大小和危害程度强弱,给予处罚。
(二) 处罚方式包括:书面检查、通报批评、降级、辞退;经济责任包括:赔偿经济损失、罚款、扣减奖金、降薪。
□ 福 利
第二十四条 社会保险:公司为员工提供基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险,社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费方法按照公司社保缴费基数调整方案文件执行。
第二十五条 户籍申调:在公司工作满6个月的正式员工,经公司审批同意后可办理户口申调;应届本科毕业生,通过公司试用期后,可办理本市户籍。
第二十六条 员工活动:节假日及平时,根据公司具体情况公司将不定期举办员工活动。
□ 其 他
第二十七条 本制度为试行,执行过程中如有不妥,随时修订。未尽事宜参照相关法律法规相关规定。解释权归劳资部门。


 

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